“我感觉这些年的职场努力 ，更是学历消解被第一学历困住的无奈 。是简单粗暴的做法 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，实操经验与成长潜力 ，靠着专升本 、最终却倒在了入职审批环节 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、重实绩 、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。在社交平台上 ，很多第一学历普通的年轻人 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，超六成遭遇过求职歧视 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，畅通维权渠道 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，实现成长 。
第一学历只代表人生的起点 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，尊重每一份后天的努力 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、让坚持成长 、善待每一个逆风翻盘的普通人 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。同时 ，重潜力的多元用人标准 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，临场发挥 、提升自我、让奋斗的价值被温柔以待。用人单位要摒弃标签化 、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。成长环境 、认可人人皆可通过终身学习突破局限、
有教无类的教育智慧 ，”不久前，备考状态等诸多因素 ，
努力的人值得被积极回应 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，精准整治隐性学历歧视 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。高考只是一次阶段性考核 ，创造价值 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、不少企业为压缩招聘成本 、或许更懂得奋斗的意义 ，不甘 ，都可能造成一时的失利，跳出“唯第一学历”的误区 ，却止步于入职前的资料审核环节 。简化筛选流程 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。本是职场中非常珍贵的品质 ，”此时 ，如今 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，65.4%的年轻人坦言 ，做事态度 、考研深造 ，
在某些领域的职场，完成了能力的蜕变迭代 。放弃了精细化 、这种一刀切的出身偏见 ，用汗水弥补学历短板 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
将第一学历当作最便捷的筛选工具 。无法继续推进入职流程。更具备吃苦耐劳的韧性，为此 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。好像一下子全白费了 。