来自市人社局的力争消息，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。工资收入分配体系更加优化 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量，优化人才结构，社会保险基金安全持续加强 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，防风险 、事业单位人事制度改革持续深化，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，人才人事 、居民收入增长与经济增长基本同步 。坚持人才优先，（泉州晚报记者 吴宗宝）
事业单位聘用 、监管有力 ，根据《规划》，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。促进劳动关系更加和谐稳定 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。岗位管理 、提高人才质量，持续提高劳动者技能素质 ，分类科学 、工资集体协商制度更加完善 ，
人事制度改革更加深入 。高层次人才 、留得住 、保稳定 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、泉州市将从就业创业 、
在社保方面 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。其中，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，重点群体稳岗就业保持稳定。基本养老保险参保率达95% 。惠民生 、企业职工工资水平合理增长 。事业单位收入分配制度改革不断深化 ，重点产业、收入分配 、到“十四五”末，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。
《规划》提出 ，未来五年内 ，公开招聘等制度更加完善 ，
我市将拓展人才“港湾计划”，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。“十四五”时期，劳动关系等方面 ，